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让民企飞出更多“金凤凰”(委员手记) |平凡的良心

作者:广州双城热恋创意文化传播有限公司 来源:www.999loveyou.com 发布时间:2015-07-27 12:51:32
让民企飞出更多“金凤凰”(委员手记)   上海第一届“灰领”职业技能大赛。   人民视觉  “灰领”是最近出现的一个词,主要是指“蓝领”经过多年的工作成长为该领域的“熟练工”,职称评定为“高级技工”等相关岗位的工人。  说起“灰领”,小焊工成长为焊接技能大师的故事大家可能听了不少。但这样的故事多发生在国企,民企里飞出的“金凤凰”少之又少。  这其中原因很多,其中民企技术人员的专业职称评定一直处于尴尬境地:“企业不关心、员工不感冒”,甚至有职称的职工在企业没有任何待遇。  当然,民企参与专业职称评定不一定必然能培养出“技能大师”。但专业职称评定并给予相应待遇,将是促使民企“蓝领”专心提升技能的有效方法。  我在走访民企时也听到不少工人的心里话,“就是个打工,不求干好,不出问题就行。”一些工人对吃饭的“手艺”基本属于“糊弄”。这样的工人多了,产品质量咋保证?创新能力又从何而来?  近年来,很多地方不断改革民企人员参加职称评定的政策。民企人员参加职称评审不受职称外语和计算机应用能力考试限制、免除学术技术著作、论文限制……评审体制障碍正层层打破,民企员工提升技能和获得认可的“通道”越来越顺,但他们参评的热情并没有水涨船高。  “服务员还能评职称?”“评职称是国企的事儿,跟我们没啥关系。”在走访民企过程中,经常听到这样的话,有些民企职工一听说自己能评上高级技师职称时,很多人甚至露出十分吃惊的表情。很多民企并不重视专业技术人员职称评定,在调研走访时,我们也发现有些民企根本没有专人进行政策宣传和组织工人参加职称评定。  民企不重视的原因多种多样。有工作单位与档案管理相脱节、民企职工不稳定等客观原因,更重要的原因是民企如果要支持员工参加评定,就得加大职工培训力度,进而增加经营成本,同时害怕职工今天评上职称明天就走人。  国企技术人员的职称与其岗位、聘用、职务晋升、工资福利密切挂钩。对民企职工而言,大多数民企的薪资发放与职称评定并不挂钩,更多的情况是企业采用计件工资制多劳多得。  更为无奈的情况是,有职称的技术人员找工作若是想凭借职称期望一份高工资,可能会遭遇企业的“白眼”,反而要面对就业难的现实。  申报职称对于民企培养人才、留住人才、用好人才来说具有重要的意义。企业职工在比、学、赶、帮、超的氛围中也会更有奋斗的目标,在生产实践中体现自身价值和社会价值。  政府应该重视民企内部人才问题,应该保障民企职工享受职称评定的权利和福利,为民企的可持续发展提供持久动力。  建议地方政府建立技能培训基地、补贴企业技术培训等方式,对民企职工职称评定给予支持,通过这种方式,来减轻民企的负担。同时,引导企业人才考评机制规范化。  相关部门应该发挥优势,积极组织民企开展职称评审相关工作。比如,有些省份的人社部门与工商联联合,发挥工商联覆盖面广、与民企联系密切的优势,引导民企制定完善包括薪酬、培养、职务晋升等内容的激励保障措施,从制度上形成有利于民企人才成长的良好环境。  为了让民企职工既能评上职称又能享受到相应待遇,政府可以参照督管企业为职工缴纳社会统筹的办法对企业实施督管。希望广大民企也能尽快行动起来,建立起规范的、可持续发展的人才培养机制,为提高企业创业创新能力夯实基础。  (潘 跃整)    《 人民日报 》( 2015年07月22日 20 版)
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